現在、日本の多くの業界で人手不足が深刻化しています。
その解決策として、特定技能制度を活用したネパール人労働者の採用が注目されています。
本記事では、ネパール人特定技能労働者を採用するための手続きや、採用のメリット、注意点について詳しく解説します。
この記事でわかること
本記事を読むことで、ネパール人特定技能労働者の基礎知識から採用手続きの詳細、採用のメリットや注意点、さらに効果的なサポート体制の構築方法まで包括的に理解することができます。
具体的な手続きや費用についても詳しく説明しますので、これからネパール人労働者の採用を検討している企業様にとって有益な情報となるでしょう。
また、採用に際しての法的リスクの低減や、文化・言語的な障壁を乗り越えるための具体的な対策も紹介します。
ネパール人の特定技能労働者の基礎知識
ネパール人の特定技能労働者の採用を始める前に、まずはその基礎知識を押さえることが重要です。
特定技能制度の概要やネパール人労働者の現状、そしてなぜネパール人が優れた労働者として選ばれるのかについて理解を深めましょう。
ネパール人の特定技能労働者の現状
出入国在留管理庁の最新データによると、ネパール人の特定技能労働者の数は年々増加傾向にあります。令和5年6月末時点で、ネパール人の在留者数は3,428人となり、前年と比べて46.5％の増加を記録しました。
これは、ネパールと日本の経済的な結びつきが強化されていることや、ネパール人労働者が日本での就労環境に適応しやすい国民性を持っていることが背景にあります。
ネパール人労働者は、高い勤勉性と責任感、さらには日本語能力の高さから、多くの日本企業で評価されています。
また、ネパール国内ではインフレが進行しているため、日本での高収入が彼らにとって大きな魅力となっており、安定した労働力としての需要が高まっています。
参照：出入国在留管理庁
ネパール人を採用するメリット
ネパール人特定技能労働者を採用することには、企業にとって多くのメリットがあります。
勤勉さや文化適応性など、ネパール人特有の強みを活かすことで、企業の生産性や職場環境の向上に繋がります。
勤勉さと高いモチベーション
ネパール人労働者は、高い勤勉性と責任感を持っています。
彼らは母国の家族を支えるために日本で働くことを強く希望しており、そのため仕事に対するモチベーションが非常に高いです。
また、ネパール国内の平均月収は4〜5万円程度であるのに対し、日本での賃金は約20〜30万円と大幅に高いため、モチベーション維持につながっています。
また、ネパール人労働者は仕事に対する真面目さや継続的な努力を惜しまないため、長期間にわたって安定した労働力として活躍します。
文化適応性と日本語能力
ネパール人は多文化環境に慣れており、日本の文化や習慣に対する適応力が高いです。
ネパール語と日本語の文法構造が似ているため、日本語の習得がしやすいと言われています。実際、来日1年で日本語でのコミュニケーションが可能になるケースも多く見られます。
さらに、ネパール人材は、多様な文化への適応力や勤勉さが評価されています。ネパールは約130の民族が共存する多民族国家であり、そのため異文化や多様な価値観に対して寛容です。日本の職場環境にも迅速に適応できる傾向があります。
これにより、職場内でのコミュニケーションや協力がスムーズに行われ、生産性の向上に寄与します。
長期的な人材確保
ネパール人特定技能労働者は離職率が低く、長期的な人材確保が可能です。
高い勤勉性と責任感を持ち、家族を養うために安定した雇用を求める彼らの姿勢は、企業にとって信頼できる人材として非常に価値があります。
また、特定技能制度を通じて得られる技術や知識は、日本企業の競争力を高めるために不可欠です。
長期的な視点で人材を育成し、企業の成長と共に労働者のスキルアップを図ることが可能です。
採用手順と必要な費用の詳細
ネパール人特定技能労働者を採用する際には、いくつかの手続きと費用が発生します。
正確な手順と費用を理解することで、スムーズな採用プロセスを実現し、企業の負担を最小限に抑えることが可能です。
採用方法：直接採用 vs 大使館経由
ネパール人を採用する方法には大きく分けて「直接採用」と「ネパール大使館経由」の二つがあります。
1.直接採用
企業が自らの求人媒体を通じてネパール人労働者を募集し、選考を行う方法です。
この場合、企業は求人広告の掲載から面接、雇用契約の締結までを自社で行う必要があります。
2.大使館経由
駐日ネパール大使館を通じて求人情報を公開してもらい、求職者とマッチングを行う方法です。
この方法は、信頼性が高く、ネパール側の手続きもサポートされるため、安心して採用活動を進めることができます。
どちらの方法を選ぶかは、企業の規模やリソース、採用のスピードなどに応じて判断することが重要です。
また、大使館経由の場合、求人情報の公開に手数料が発生することがありますが、信頼性と採用の効率性を考慮すると、費用対効果が高いとされています。
必要な手続きと書類
ネパール人特定技能労働者を採用する際には、いくつかの手続きと必要書類があります。
1.雇用契約の締結
企業と労働者の間で正式な雇用契約を締結します。契約書には、職種、勤務時間、給与、休暇、社会保険の加入など、労働条件を明確に記載する必要があります。
2.在留資格認定証明書の申請
企業は、地方出入国在留管理官署に対して、特定技能に関する在留資格認定証明書を申請します。この証明書が交付されることで、労働者は日本での就労が可能となります。
3.査証発給申請
労働者は、在留資格認定証明書を基に、ネパールの日本大使館で査証（ビザ）の発給を申請します。査証が発給されると、日本への渡航が可能になります。
さらに、労働者は日本到着後、健康診断や生活支援のオリエンテーションを受ける必要があります。これらの手続きを円滑に進めるためには、事前に準備を整えておくことが重要です。
採用にかかる費用の内訳
ネパール人特定技能労働者を採用する際には、様々な費用が発生します。以下に主な費用項目とその目安を示します。
1.人材紹介費用
特定技能外国人の人材紹介サービスを利用する場合、費用は特定技能外国人に支払う予定年収の20〜30％が一般的です。これは、人材紹介会社のサービス内容や業界によって異なる場合があります。
2.特定技能協議会加入費用
特定技能運用に関する協議会への加入費用です。多くの分野では入会金は発生しませんが、建設分野など一部の分野では月会費や受入れ負担金が必要となります。詳細は各協議会の最新情報を確認してください。
3.送り出し機関への手数料
ネパール人労働者を送り出す際に送り出し機関を利用する場合、手数料として10万円〜20万円が目安となります。利用する機関や依頼内容により費用は変動します。
4.在留資格申請費用
在留資格認定証明書の申請代行を依頼する場合、1申請あたり10〜20万円の費用が発生します。企業の状況によって必要な書類や手続きが異なるため、具体的な費用は異なります。
5.義務的支援委託費用
特定技能労働者に対する義務的支援（事前ガイダンス、住居支援など）を支援機関に委託する場合、月に2〜3万円の費用が発生します。
6.その他の費用
渡航費用、住居の準備費用、在留資格更新費用なども発生します。これらの費用は企業の負担となる場合が多いため、採用計画を立てる際には予算に組み込む必要があります。
関連記事：【2025年最新版】外国人を採用する際の手続き・ポイントを解説！
ネパール人特定技能人材を採用する際の注意点
ネパールから特定技能人材を採用するにあたり、特有の手続きや文化的配慮が求められます。ここでは、スムーズな受け入れのために知っておくべきポイントを解説します。
海外労働許可証の取得手続き
ネパール人を採用する際には、海外労働許可証の取得が必須です。
海外労働許可証は、ネパール労働・雇用・社会保障省海外雇用局日本担当部門に対し、オンラインで申請します。
この手続きはネパール人本人が行いますが、企業側もサポートが求められます。許可証は出国時に必要となり、取得には健康診断結果や雇用契約書などが必要です。申請から取得まで約10日間かかるため、スケジュールに余裕を持って手続きを進めることが重要です。
文化・宗教への配慮と職場環境の整備
ネパール人材の受け入れには、文化や宗教への理解が欠かせません。
ネパールでは多数の宗教が信仰されており、特にヒンドゥー教徒が多いです。そのため、牛肉を避けるなどの食事制限や宗教的習慣があります。
また、ネパール人は時間に対する感覚が日本と異なり、いわゆる「ネパリタイム」が存在します。
これらの違いを理解し、事前に職場ルールやマナーを丁寧に説明することで、双方にとって働きやすい環境を整えることができます。
在留資格申請時の注意点
在留資格の申請には、正確な手続きと十分な準備が必要です。
在留資格認定証明書の交付申請や在留資格変更許可申請は、管轄の出入国在留管理局に行います。
手続きには多くの書類が必要で、不備があると許可が下りない場合があります。
特に、申請代行を行政書士に依頼する場合、費用がかかりますが、専門家のサポートにより手続きがスムーズに進む利点があります。
上記の注意点を気をつけ適切な手続きと配慮を行うことにより、有能なネパール人材を迎え入れることができます。
関連記事：外国人の雇用って難しい？雇用時の注意点・ポイントを解説！
効果的なサポート体制の構築方法
ネパール人特定技能労働者が日本で快適に働き続けられるよう、企業は効果的なサポート体制を構築する必要があります。
日本語教育の提供や生活支援、継続的なフォローアップなど、総合的なサポートが効果的です。
日本語教育の提供
ネパール人労働者が日本で円滑に業務を遂行するためには、日本語能力の向上が不可欠です。
企業は、業務に必要な日本語教育を提供し、労働者が迅速にコミュニケーションを取れるようサポートすることが重要です。
日本語教育には、日常会話だけでなく、専門用語や業務に関連する言葉の習得も含まれます。
これにより、労働者は職場でのスムーズなコミュニケーションが可能となり、業務効率の向上に繋がります。
また、定期的な日本語研修や教材の提供を通じて、継続的な学習環境を整えることが求められます。
生活支援と文化適応支援
ネパール人労働者が日本での生活に適応できるよう、生活支援と文化適応支援を提供することが重要です。
住居の手配や生活用品の提供、日本の生活習慣に関するオリエンテーションなど、労働者が安心して生活できる環境を整備します。
さらに、日本の文化や習慣についての理解を深めるための研修を実施することで、文化的なギャップを低減し、職場内での調和を保つことができます。
メンタルヘルスのサポートも重要であり、カウンセリングや相談窓口の設置を通じて、労働者が抱えるストレスや不安を軽減する取り組みが求められます。
継続的なフォローアップ
労働者が安心して長期的に働き続けられるよう、継続的なフォローアップが必要です。
定期的な面談やフィードバックセッションを通じて、労働者の状況やニーズを把握し、必要なサポートを提供します。
また、労働者の成長やキャリアアップを支援するための教育プログラムや研修の機会を提供することも有効です。
これにより、労働者は自身の能力を最大限に発揮でき、企業にとっても人材の有効活用が可能になります。
継続的なフォローアップは、労働者の定着率を高め、企業の安定した人材確保に繋がります。
まとめ
ネパール人特定技能労働者を採用することで、企業は人手不足の解消だけでなく、職場の多様性と活性化を図ることができます。
採用手続きや費用に関する正確な理解と、文化・言語の壁を克服するためのサポート体制の構築が鍵となります。
ネパール人特定技能労働者の採用を検討している企業様は、適切な準備とサポートを行うことで、成功的な外国人労働者の受け入れを実現していただければと思います。
