日本では多くの企業が人手不足に直面しており、その解決策のひとつとしてインドネシアからの特定技能人材の採用が注目されています。
本記事では、インドネシア人特定技能人材の特徴や採用のメリット、手続きの流れまでを分かりやすく解説します。
インドネシア人材の採用を検討している企業にとって、役立つ情報が詰まったガイドです。
この記事でわかること
本記事では、インドネシア特定技能人材の基本的な概要、採用のメリットと注意点、具体的な採用手続きの流れについて詳しく解説します。これらの情報を通じて、企業が安心してインドネシア人材を採用し、効果的に活用するための知識を身につけることができます。
インドネシア特定技能人材とは
インドネシアの日本の特定技能人材は、特定産業における人手不足を補うために活躍する外国人労働者です。 特定技能認定、日本での就労が認められ、高い専門性と適応力を持つ人材が多数存在します 。
若く的な労働者を確保できることに加え、インドネシア政府の支援によるスムーズな採用が可能です。 さらに、日本文化に対する理解度も高く、職場への適応力に優れています。
特定技能制度の概要
特定技能制度は、2019年に日本政府によって創設された在留資格で、技能実習制度を補完する形で外国人労働者の受け入れを拡大しています。この制度は、日本の人手不足が深刻な14の産業分野において、即戦力として活躍できる外国人を対象としています。
特定技能1号では、主に短期的な業務に従事し、特定技能2号では高度な技術や知識を必要とする長期的な業務に従事することが求められます。
インドネシアと日本の協定内容
インドネシアと日本は、特定技能制度に関する協定を結んでおり、これによりインドネシア人特定技能人材の円滑な受け入れが可能となっています。2023年6月に締結された協力覚書（MOU）は、両国間の労働市場のニーズを調整し、質の高い人材の受け入れを推進しています。
この協定に基づき、インドネシア政府は日本での特定技能人材の派遣を積極的に支援しています。
インドネシア人労働者の特徴
インドネシア人労働者は、平均年齢29歳という若さと、高い柔軟性および適応力を持つ点が特徴です。加えて、過去の技能実習生として日本での経験を積んでおり、日本のビジネスマナーや文化に対する理解も深いです。
彼らはソーシャルスキルが高く、コミュニケーション能力にも優れているため、多様な職場環境においてもスムーズにチームに溶け込むことが可能です。
関連記事：インドネシア人の国民性や特徴、採用・雇用時に知っておきたい文化の違い
インドネシア人特定技能労働者の人数の推移と業種別採用状況
日本で働くインドネシア人特定技能労働者は年々増加しており、多様な産業分野で活躍しています。ここでは、その業種別の採用状況について詳しく見ていきます。
インドネシア人特定技能労働者の人数と推移
まず、インドネシア人特定技能労働者の人数とその推移について確認します。
令和6年6月末時点で、日本に在留する特定技能1号の外国人は合計で251,594人です。その中でインドネシア人は44,298人を占め、国籍別ではベトナム（126,740人）に次ぐ第2位となっています。
インドネシア人特定技能者の人数は、令和2年12月末からの4年間で1,514人から44,298人へと増加しました。全体に占める割合も9.6％から17.6％に上昇しており、その存在感が一層高まっています。
参照：出入国在留管理庁｜【第１表】主な国籍・地域別 特定産業分野別 特定技能１号在留外国人数(令和2年12月末現在)
参照：出入国在留管理庁｜【第１表】主な国籍・地域別 特定産業分野別 特定技能１号在留外国人数(令和6年6月末現在)
業種別のインドネシア人特定技能労働者数
次に、インドネシア人特定技能労働者が従事している産業分野を見てみましょう。
2024年6月末時点でのデータでは、インドネシア人特定技能者が最も多く従事する分野は介護分野で9,760人です。
続いて飲食料品製造業が9,134人、農業が8,514人、工業製品製造業（旧称：素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業）が7,028人、建設分野が3,075人となっています。特に介護分野では、全体の約22％をインドネシア人が占めており、その活躍が際立っています。
特定産業分野でのインドネシア人採用の特徴
最後に、主要な産業分野におけるインドネシア人特定技能労働者の特徴を考察します。
介護分野では、インドネシア人の温厚で協調性のある性格が利用者から高く評価されています。飲食料品製造業や農業では、真面目で勤勉な姿勢が生産現場で重宝されています。
一方、航空、自動車整備、ビルクリーニング分野では、インドネシア国内での技能試験の受験が困難なため、従事者数が少ない状況です。しかし、今後試験会場や受験分野の拡大が見込まれるため、これらの分野でもインドネシア人採用が進む可能性があります。
インドネシア特定技能人材を採用するメリット
インドネシア人材を採用するメリットとして、若く的な労働者を確保できることに加え、インドネシア政府の支援によるスムーズな採用が可能です。 さらに、日本文化に対する理解度も高く、職場への適応力に優れています。
若く意欲的な人材の確保
インドネシア人特定技能人材は、その若さと意欲の高さが大きな魅力です。平均年齢が29歳であることから、長期的に企業でのキャリアを築きやすい人材を確保することができます。
また、若い労働者は新しい技術や知識を吸収する能力に優れており、企業の成長に貢献する力があります。
インドネシア政府の積極的支援
インドネシア政府は、日本への特定技能人材の派遣に対して強力なサポート体制を整えています。政府は、日本語教育の支援や技能研修の提供を行っており、品質の高い人材の育成に力を入れています。
2023年11月に発表されたデータによれば、インドネシア政府は、今後5年間で10万人以上の日本への送り出しを達成する計画を立てており、これは過去最高の数字となっています。
参照：国際協力機構（JICA）｜外国人労働者から選ばれる国に向けて
親日的な国民性と高い適応力
インドネシア人は日本文化に対する親近感が強く、日本の生活や職場環境への適応力が高いといわれています。そのため、日本企業での就労においてスムーズに環境へ馴染むことが期待されます。
日本語能力の向上も進んでおり、日本で働くインドネシア人の中にはビジネスレベルの日本語を話せる人も多く、職場での円滑なコミュニケーションが可能です。こうした要因から、日本での業務において効率的に活躍できる人材が増えています。
インドネシア特定技能人材の採用方法と手続き
採用には、求人登録、マッチング、在留資格申請、ビザ取得などの手続きが必要です。スムーズな採用のためには、必要書類の準備と専門機関のサポート活用が重要になります。
採用フローの全体像
インドネシア人特定技能人材の採用には、いくつかのステップがあります。まず、インドネシア政府が管理する求人サイト「IPKOL」に企業が求人情報を登録します。
その後、求職者が応募し、企業とマッチングが成立します。契約が締結された後、「在留資格認定証明書」を申請し、取得した証明書を基にビザの申請を行います。最終的に、日本への入国が許可され、就労が開始されます。
必要な書類と手続きの詳細
特定技能人材を採用する際には、以下の書類が必要となります
- 就労契約書
- 在留資格認定証明書の申請書類
- 健康診断書
- 教育・職業訓練証明書
これらの書類は、採用企業が用意し、適切に提出することが求められます。特に在留資格認定証明書の取得はスムーズな採用の鍵となるため、専門のコンサルタントに依頼することも一つの方法です。
採用にかかる費用と期間
インドネシア人特定技能人材の採用には、いくつかの費用と期間が必要となります。採用にかかるコストとしては、求人登録料、ビザ申請費用、健康診断費用などが含まれ、総額で約20～30万円程度が一般的です。
また、手続き全体には約3～6ヶ月の期間が必要となります。費用と期間は、採用する人材の技能レベルや企業のサポート体制によって異なるため、事前にしっかりと計画を立てることが重要です。
インドネシア人材採用時の注意点
文化・宗教的な背景を尊重し、適切な職場環境を整えることが大切です。また、労働基準法を遵守し、受け入れるためのサポート体制の構築も必要になります。
文化・宗教的背景への配慮
インドネシアでは、イスラム教が主流であり、宗教的な配慮が必要となります。採用後は、祈りの時間や食事におけるハラール対応など、従業員の宗教的なニーズに応える環境を整えることが求められます。
例えば、会社内に祈りスペースを設けることや、ハラール食品の提供を行うことが適切です。また、文化的な違いを理解し、オープンなコミュニケーションを促進することも重要です。
法令遵守とコンプライアンス
特定技能人材を雇用する際には、関連法規を遵守することが不可欠です。労働基準法や外国人雇用に関する規定を熟知し、適正な労働条件を提供することが求められます。特に、労働契約や給与の支払いに関しては、透明性を持って対応する必要があります。
また、特定技能制度の変更に柔軟に対応し、最新の情報に基づいた運用を行うことも重要です。違反が発覚すると、罰則が科されるだけでなく、企業の信頼性にも大きな影響を与える可能性があります。
労務管理とサポート体制の構築
外国人労働者の円滑な就労を支えるためには、適切な労務管理とサポート体制の構築が不可欠です。これは、初期の支援だけでなく、長期間にわたる継続的なサポートも含まれます。
具体的には、住居の確保や生活オリエンテーションの実施、日本語教育の提供、さらには定期的な健康診断の実施などが挙げられます。これらのサポートは、労働者の定着率を高め、パフォーマンスの向上にも寄与します。
関連記事：外国人の雇用って難しい？雇用時の注意点・ポイントを解説！
まとめ
インドネシア人特定技能人材の採用は、日本企業が抱える人手不足の課題に対する有効な解決策となり得ます。彼らの若さ、意欲の高さ、親日的な国民性は、企業の成長と持続性を支える強力な要素です。
しかし、採用にあたっては文化的・宗教的背景への配慮や法令遵守、労務管理の徹底が求められます。適切なサポート体制と継続的なコミュニケーションを通じて、外国人労働者の定着とパフォーマンスの向上を図ることが重要です。
これらのポイントを押さえることで、インドネシア人特定技能人材の効果的な活用が達成され、企業の競争力向上に寄与することでしょう。
