代表的な人材サービスの提供企業まとめ【採用担当者必見】

外国人採用

2025/02/19

AIなどデジタル技術の進歩によりDXが進むなか、多くの企業にとって、外国人人材やDX人材などの優秀な人材確保・育成の重要性が増しています。この記事では、おすすめの人材コンサルティング会社および人材紹介・派遣会社を紹介し […]

AIなどデジタル技術の進歩によりDXが進むなか、多くの企業にとって、外国人人材やDX人材などの優秀な人材確保・育成の重要性が増しています。

この記事では、おすすめの人材コンサルティング会社および人材紹介・派遣会社を紹介しているので参考にしてみてください。

おすすめの人材紹介・派遣会社

株式会社リクルート

株式会社リクルートは、日本を代表する総合人材サービス企業です。多岐にわたる分野で企業と個人をつなぐプラットフォームを提供しています。その中でも、リクルートエージェントは、企業の採用活動と求職者の転職活動を支援する代表的なサービスの一つです。

リクルートエージェントの強みは、豊富な求人数と細やかなサポート体制です。同社が保有する非公開求人は業界最大規模であり、求職者が通常の求人市場ではアクセスできない魅力的なポジションに出会う機会を提供しています。また、転職希望者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、キャリアプランニングのサポートなど、きめ細やかな支援を行います。

さらに、リクルートエージェントでは、独自の求人マッチングシステムを活用しています。このシステムは、求職者のスキルや経験だけでなく、志向性や価値観をも考慮して求人情報を提供するため、より精度の高いマッチングを実現しています。これにより、企業と求職者の双方が満足する採用・転職活動を支援しています。

アデコ株式会社

アデコ株式会社は、企業の多様な人材ニーズに応えるためのサービスを展開する企業です。その中でも、派遣サービスは同社の主要な事業の一つとなっています。

アデコの派遣サービスの特徴は、幅広い職種に対応できることと、高いマッチング精度にあります。オフィス系業務や専門職、製造業務まで、さまざまな業界や職種に対応可能な人材を保有しており、企業のニーズに最適な人材を迅速に紹介します。また、派遣スタッフのスキルや経験を詳細に分析し、企業文化や業務内容に合致する人材を厳選することで、業務効率の向上と生産性の向上を実現します。

さらに、アデコでは派遣スタッフのサポート体制にも注力しています。入社後のフォローアップや定期的なスキル研修を通じて、スタッフが安心して業務に従事できる環境を整えています。このような取り組みにより、企業と派遣スタッフの双方にとって満足度の高いサービスを提供しています。

株式会社ドム

株式会社ドムは、首都圏を中心とした一都三県に人材派遣・人材紹介のサービスを提供しております。

昨今の労働者人口の現象問題に伴い、高齢者・外国人・障害者に至るまでの多様化された人材も積極的に活躍しております。

業界や職種を限定せず、社会情勢や市場に併せ、柔軟に顧客と労働者に対応してきたノウハウを活かし、着実に規模を拡大させている会社です。
現状では、特に事務職、コールセンター、軽作業、販売・接客業など、多様な職種に対応した派遣サービスを展開しています。

■企業様向けキャンペーン
新規の企業様向けに、「最初の一人目の人材紹介手数料 0 円キャンペーン」も大変ご好評を頂いております。是非ともお問い合わせくださいませ。

■特徴と強み
ドムの強みは、求職者と企業のマッチング精度の高さにあります。
特に未経験者歓迎の求人を多く取り扱い、スピーディーな対応を心がけています。
また、短期・単発の仕事から長期派遣まで幅広く対応しており、ライフスタイルに合わせた働き方を選べるのが魅力です。

スラッシュ株式会社

スラッシュ株式会社は、不動産業界に特化したHP作成ツールおよび求人サイト・人材紹介サービスを提供しています。

求人サイト・人材紹介サービスである「不動産キャリア」では、3,000社以上の採用支援実績を誇ります。

また、業界最大級の求人数を掲載し、一般的な求人サイトでは集まりにくい「宅地建物取引士」や「業界経験者」からの応募が期待できます。

■ポイント

・最短2日で掲載可能

・不動産業界に特化した多職種対応

賃貸・売買・PM・仕入れ・宅建事務など20職種以上をご用意

・掲載数、掲載期間の制限なし

何職種でも、いつまででもコストゼロで掲載可能

・経験者、宅建士が6割以上

・成果報酬、定額制、人材紹介などの複数プラン

採用を強化するオプションも複数提供しているため、必要に応じて選択することが可能です。

さらに、専任のキャリアアドバイザーが企業と求職者の最適なマッチングをサポートし、採用成功率を高めます。

「不動産キャリア」で採用活動をより効果的にしていきましょう！

株式会社ディンプル

株式会社ディンプルは、販売職・受付職を中心に、接客接遇系職種を対象とした人材サービス事業を展開している人材紹介会社です。

ホスピタリティマインドを持った20代の若年層、コミュニケーション力の高い30代のキャリア層が数多く登録しているため、接客接遇系職種で人材をお探しの企業ニーズにマッチしたサービス提供が可能です。

「笑顔で誰かを幸せにできる人の活躍の場を広げる」というビジョン実現のため、あらたにグローバル人材や障害者の雇用・定着支援も行っており、専任アドバイザーがトータルで業務設計から採用、定着までトータルでサポートします。

実務研修やメンタル面でのケアまで幅広い取り組みを実施しているため、双方にとって安心できる環境を整えることができます。

伴走力を強みに、スタッフ様への高い内定獲得の結果、企業からは「88.2％」と高いリピートをいただいておりますので、選考にかかるコストのみならず労力も削減したい企業にもおすすめです。

株式会社Ballista

株式会社Ballistaはプロ人材・スタートアップ・エンタープライズを繋ぐプラットフォームサービス「Yoake」を運営しています。

「Yoake」はフリーランスや副業人材向けのマッチングサービスを軸としつつ、プロフェッショナルの“個”の可能性を最大化し、プロフェッショナル同士の化学反応による価値共創を生み出すために、プロフェッショナルがファイナンス面でのメリットを得ながら、有機的につながり、新ビジネスやイノベーションを生む場を提供するための仕組みを実装・拡充しています。

「Yoake」では、フリーランスの潜在的課題を解決するための制度を設けており、独立支援からプロジェクトワークサポート・キャリア構築まで網羅したサポート体制が整っています。フリーランスとして活動する中で、孤独や成長の壁を感じる瞬間があるかもしれません。私たちは、そうした課題を持つフリーランスに対して成長の機会を提供し、彼ら自身が主体的に能力を伸ばし、真に輝ける場所を作ることを目指しています。

「Yoake」の最大の魅力は、温かみのあるコミュニティ作りを重視している点です。フリーランスの方々がカジュアルに交流し、新しいつながりを生み出せる場として「冒険者酒場」というイベントを毎月開催しています。

株式会社ERM総合研究所

株式会社ERM総合研究所は、企業の持続可能な成長と安定した経営を支えるリスクマネジメントの専門コンサルティング会社です。「クライアント・ファースト」の理念を基に、知識の提供にとどまらず、豊富な経験と実績を活かして具体的な事例に基づく解決策をご提案します。クライアントの業種や業務環境に合わせた柔軟なコンサルティングをリーズナブルな価格で提供し、「依頼して良かった」と信頼される存在を目指します。

企業理念

スピーディー（Speedy）
迅速かつ的確な対応で、お客様のニーズに即応し、信頼を築きます。
スペシャリティ（Specialty）
専門知識と豊富な経験を活かし、質の高いサービスと最適なソリューションを提供します。
シンプリファイ（Simplify）
複雑な問題をわかりやすく整理し、効率的な解決策を提供します。

これらの理念を基盤としてクライアントに最高の価値を提供し、持続可能な成長を目指しています。常に物事の本質を追求し、信頼されるパートナーとして社会に貢献していきます。

事業内容

SES事業
リスクマネジメントコンサル事業（ERM構築支援・BCP構築支援）など
ITコンサル事業（RFP策定支援・情報セキュリティアセスメント支援）など
研修事業（リスクマネジメント・情報セキュリティ）など

株式会社サン・クローバー

株式会社サン・クローバーは、関東エリアを中心に、人材派遣・業務委託・人材紹介を中心に、企業の多様な人材ニーズに対応しています。

営業・販売、事務、SE、コールセンター、通信キャリアスタッフなど多岐にわたり、幅広い分野において即戦力となる人材の提案が可能です。

これにより、企業様の業務効率化やコスト最適化を支援し、最適なソリューションを提供します。また、人材紹介サービスにおいて、長期的にご活躍いただける人材の採用支援も行っています。

クライアント企業の事業成長に貢献することを使命とし、求職者と企業の双方にとって最適のマッチングを実現することを目指しています。

人材採用・活用ついて相談したいことがある企業には、株式会社サン・クローバーがおすすめです。

株式会社エヌエフエー

株式会社エヌエフエーは、東京都大田区で2006年に創業された総合人材サービス会社です。独自のPEO2.0型就業プラットフォーム事業では幅広い業種の人材に関する課題を解決し、業務効率の向上と生産性の向上を実現します。

エヌエフエーの強みは、自社運営の研修センターを保有することにより、派遣先企業様のご要望に応じて、各種の研修を終えた人材を「速い！安心！ジャスト品質！」で派遣できることです。

さらに、人材派遣以外にも、人材紹介、業務委託、リモートアシスタント(ちょこっと秘書)のマッチング、自社求人サイトへの掲載受付･採用代行など多岐にわたるサービスを展開しております。それぞれ専門のコーディネーターが着き、大企業から中小企業、スタートアップ企業、さらにはフリーランスの方まで、幅広いニーズに対応したサービスを展開しております。

転職のサポートドットコム

転職のサポートドットコムは、「転職でライフスタイルを良くする」をテーマに、転職に関するノウハウを提供するWebサイトです。

当サイトでは、求職者が自分のライフスタイルやキャリアプランに合った転職エージェントや転職サイトを選べるよう、多数の就職・転職サービスの評判や特徴を詳しく解説しています。

例えば、年代別や業種別におすすめの転職エージェントを比較し、未経験者やフリーター、第二新卒に強いサービスや、ハイクラス向けのサービスなど、多岐にわたる情報を提供しています。

また、転職活動に役立つノウハウや、退職代行サービス、キャリアコーチング、スキルアップのためのプログラミングスクールなど、幅広い情報を網羅しています。

これらの情報を通じて、転職希望者が最適な選択をし、より良いライフスタイルを実現できるようサポートしています。

有限会社ヒューマンリソースコンサルタント

有限会社ヒューマンリソースコンサルタントは、中小企業を対象とした人事制度の構築や導入、運用を手掛ける人事コンサルティング会社です。社員のポテンシャルを最大限に引き出して活かすために、シンプルかつオリジナリティのある人事制度を設計します。

単なる理論的なアプローチにとどまらず、各企業の課題解決を前提とした実践的なコンサルティングを追求している点が強みです。経営者のビジョンを具現化する人事戦略の構築を重視しており、経営戦略と融合した人事システムの見直しをサポートしています。

また、「人は企業の最大の財産」「人こそ企業の活力源」という理念を掲げ、独自の人事サポート体制である「完全請負制」も提供しています。クライアント企業が納得いくまで最適な人事制度を共に創り上げる体制を整え、約20年の経験により培ったノウハウを駆使して企業の成長・拡大を支援します。

株式会社ミンナのミカタHD

ミンナのミカタグループは、「日本から“障がい”という言葉と概念をなくすこと」をビジョンに掲げ、障がいのある方の社会的自立と幸せの実現を目指す企業グループです。

就労支援事業、グループホームの運営、BPO事業を柱に、企業と連携しながら多様な仕事を創出・提供しています。全国700以上の就労支援事業所が登録するBPOプラットフォーム「シゴトシステム」では、仕事のマッチングや品質管理を通じて、継続的な雇用を実現。

「障がい者雇用」ではなく、「共に働く仲間」として、すべての人が対等に価値を発揮できる社会づくりに取り組んでいます。

株式会社Stella Point

株式会社Stella Pointは、人材領域を中心とした「デザイン会社」として、求職者一人ひとりに最適なキャリアをデザインすることを使命としています。

現在、4つの事業を展開しており、新卒特化型人材サービス【X-career】、第二新卒・既卒特化型人材サービス【X-career next】、アスリート特化型人材サービス【X-athlete】、そしてSES事業【Stech&Co】（分社化済）を運営しています。

なかでも、メイン事業である【X-career】は、年間約10,000人の学生が登録する新卒特化型人材サービスです。単なる就活情報の提供にとどまらず、「未だ本人でさえ気付かない選択肢」を提示し、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことを目的としています。

自分らしいキャリアを見つけたい、視野を広げて本当に納得できる就職を実現したいと考える学生にとって、X-careerは最適なパートナーを目指しています。これからも一人でも求職者に「自分らしいキャリアの第一歩」を踏み出してもらえるように、最良のサポートを提供し続けます。

株式会社9E

株式会社9Eは、「求職者のことを1番に考える伴走型転職エージェント」をコンセプトとした、営業職特化の転職エージェントです。

営業職の中でも将来性の高い職種に特化し、業界初となるカスタマーサクセス職への転職支援に特化した「9Eキャリアカスタマーサービス」、インサイドセールス職への転職支援に特化した「9Eキャリアインサイドセールス」、IT/SaaS業界営業職への転職支援に特化した「9EキャリアIT・SaaSセールス」、キャリアアドバイザー職への転職支援に特化した「キャリアアドバイザー求人ナビ」を運営しています。

特化型だからこそ出会える厳選求人・企業の裏側まで熟知した一気通関型の支援、書類も面接も通過率が上がる伴走型支援を強みとしています。

株式会社フェアフィールド

フェアフィールド社は創業30年になる、ヘルスケア領域に特化したコンサルタント企業です。人材サーチ、及び国内外一線のメディカル企業の紹介と市場開拓のコンサルテーションを主な業務としております。

これまで、あまたのエージェントとは全く異なるスタイル、切り口で業務を遂行してきました。

例えば、サーチ業務においては、

① 人材の獲得は100％サーチのみ、Web等の広告媒体は一切使わないこと。

② Candidateに対しては、単なる紹介の枠を超え、人生そのものを変えるほどのインパクトとエネルギーを投じること。

③ 紹介後も原則、親身なフォローとアドバイスを継続して行うこと

等のモットーを日々実践しています。

株式会社グッドマンサービス

株式会社グッドマンサービスは、宿泊・観光業界を中心とした人材派遣・紹介事業を手掛けている企業です。

リゾート事業部では、ホテル・旅館・スキー場・テーマパークなど全国の観光施設に特化した人材確保のサポートを行っており、短期から長期までの派遣就業やアルバイト紹介等、さまざまな雇用形態に対応しています。登録スタッフ数は業界でもトップクラスの規模で、特に若年層の登録者が多い点が特徴です。

同社が創業して以来、注力して運営してきた「リゾートバイト.com」は、求職者が無料で利用でき、住み込みの仕事や未経験者歓迎の案件も豊富に取り扱っています。また、観光業界への外国人材の紹介にも積極的で、英語・中国語・韓国語など多言語対応のサポート体制を構築し、グローバルな人材ニーズにも応えます。

人材不足を課題として抱える観光業界において、豊富なマッチング実績と手厚いフォロー体制を強みに、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングの機会を提供しています。

おすすめの採用コンサルティング会社

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、人材領域を中心に多様なサービスを提供する企業です。2000年の設立以来、企業の採用活動を支援するソリューションを通じて、雇用の創出と働きやすい環境づくりを推進しています。

ネオキャリアの強みは、テクノロジーを活用した革新的なサービスと、柔軟な対応力にあります。特に、人材紹介サービスやアウトソーシング事業では、企業ごとに最適なプランを提案し、効率的かつ効果的な採用プロセスを実現しています。

同社が提供するサービスの中でも、採用管理システムは企業の採用活動を大幅に効率化するツールとして高い評価を得ています。これにより、採用活動にかかる工数の削減だけでなく、採用候補者との円滑なコミュニケーションを実現し、より質の高い採用を支援します。

株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートは、人材採用支援を専門とするコンサルティング企業です。企業の採用活動を包括的にサポートするサービスを提供しています。特に、採用戦略の立案から運用、効果測定に至るまで、トータルで支援を行うことを強みとしています。

キャリアマートの特徴は、企業ごとの課題に合わせたオーダーメイドのソリューションです。これにより、クライアント企業の採用活動を効率化し、より高い成果を実現するサポートを提供しています。具体的には、採用ブランディングの構築や、求職者に訴求力のある求人広告の制作、面接プロセスの最適化など、多岐にわたる分野で支援を行っています。

採用アウトソーシングのサービスでは、採用業務全般を専門チームが代行することで、企業の負担を軽減しつつ、採用活動の精度を高めることが可能です。また、業界や市場のトレンドを分析したデータドリブンなアプローチを採用し、より効果的な採用計画の実現を目指します。

株式会社PM Agent

株式会社PM Agentは、タクシー業界に特化した人材紹介サービスを提供し、求職者と企業の最適なマッチングを実現しています。当社は「おもてなしあふれるドライバーを生み出し、世の中に感動を創り出すこと」をミッションに掲げ、人材の質を重視した採用支援を展開。その結果、入社後の継続率や内定率は高い水準を維持しています。

当社の強みは、タクシー業界に特化した深い業界理解と、独自の採用マーケティング戦略にあります。求職者一人ひとりの希望や適性を丁寧にヒアリングし、最適な企業とのマッチングをサポート。単なる求人紹介にとどまらず、キャリア形成のアドバイスや面接対策など、手厚いサポートを提供しています。

また、ドライバー業界専門の求人メディア「RIDE JOB」を運営し、求職者へ業界の魅力や最新情報を発信し、多様な求職者層へリーチし、企業と求職者の双方にとって最適な出会いを創出しています。

当社の人材紹介事業は、求職者にとっては理想のキャリアを実現するためのパートナーとして、企業にとっては長期的に活躍できる人材を確保するための戦略的な採用支援として、今後もさらなる進化を続けてまいります。

業界初！成果報酬型採用代行「ヒトトレ採用」株式会社INREVO

株式会社INREVOは、「第二の産業革命への挑戦」というビジョンのもと、採用代行事業を中心に、ホテル・施設向けのSaaS開発・運用を手掛ける企業です。

同社が運用する「ヒトトレ採用」は、人材紹介に代わる革新的な採用代行（RPO）サービスです。企業の採用活動を効率化するため、求める人材の明確化から、求人媒体の選定、求人票作成、スカウト配信、候補者対応、一次面談の実施まで一連の採用プロセスを包括的に支援します。

特に、業界初(※1)の完全成果報酬型の料金体系を採用しており、初回利用の場合、採用が成立しなかった場合に費用を全額返金する仕組みを導入しています。また、他にも成果報酬プラン（初回のみ保証）では全額前払いとなるものの、求人媒体の費用は同社が負担。これにより、企業は低リスクで採用活動を開始できます。

また、「ヒトトレ採用」では、企業の採用力向上を目的とした人事担当者向け研修も提供しています。従来の採用代行では蓄積されにくかった採用ノウハウを社内に残すことで、企業が自走できる体制を構築し、長期的な採用力の向上を実現します。

本サービスは、地方企業、製造業、医療機関、情報通信業など、幅広い業界に導入されており、採用コストを抑えながら採用成功率90%以上（※2）を実現することで、多くの企業の競争力強化に貢献しています。採用の効率化と質の向上を両立させる「ヒトトレ採用」は、これからの時代に求められる画期的なソリューションです。

※1：自社調べ（2024年12月時点）調査範囲：日本国内における「プレスリリース配信サービス」として（期限付き、サービスクローズは除く）

※2：採用成功率は自社調べ（2025年2月までの採用実績に基づく）　

TMTユニバーサル株式会社

TMTユニバーサル株式会社は、食品業界を中心にISO認証取得支援、生産性向上コンサルティング、人材育成・研修サービスを提供する専門企業です。

2018年の創業以来、「現場主義」と「実行力」を重視し、実践的かつ成果に直結する支援を行ってまいりました。特にFSSC22000やISO22000、HACCP、JFSなどの食品安全認証のコンサルティングに強みを持ち、全国の食品メーカー・工場に対して品質向上と安全確保をトータルでサポートしています。

また、国際認証機関PECBと提携し、ISO研修の提供も開始。基礎から主任審査員コースまで幅広く対応し、企業の内部監査員やマネジメント層のスキル向上を支援しています。

さらに、DX推進やCSR監査対策など、時代のニーズに即した多様な支援サービスを展開。中小企業から大手企業まで、個々の課題に寄り添い、柔軟かつ戦略的に支援を行うことで、信頼されるパートナーを目指しています。

株式会社企業調査センター

株式会社企業調査センターは、人材リスクを回避するための採用予定者のバックグラウンド調査などを手掛ける企業専門の調査会社です。他社には真似できない情報分析・現場調査スキルを駆使し、採用にまつわるリスクやコストを抑えることができます。

また、採用予定者だけでなく、取引先の信用調査や採用マッチング調査なども行っています。人材の特性を緻密に分析する採用マッチング調査の結果は採⽤後のマネジメントにも役立ち、人材と企業の最適なマッチングに貢献します。

クライアント企業にとって必要な情報を提供し、事前にあらゆる場所に潜むリスクを排除することを目標としています。さらに、裏アカウント特定サービス「Sトク」も提供しています。

むすび株式会社

むすび株式会社は、採用ブランディングを日本で初めて理論化・体系化したパイオニア企業です。業種や地域、企業規模を問わず、自社での採用力を高めることを目指して、伴走型支援を提供しています。外食、介護、製造、IT、ホテル、建設、不動産、設備など、いわゆる「採用が難しい」とされる業界でも成果を上げており、これまで採用実績がなかった企業や、専任の採用担当がいない企業においても、むすび独自のメソッドを用いてトレーニングを積み重ねることで、翌年には理想的な人材の採用目標人数を達成しています。

初期フェーズとして2〜3ヶ月で採用計画を練り、その後に採用ブランディングの実行に移行します。企業によっては、わずか数ヶ月で成果を実感できるケースもあります。従来のような「母集団形成後に選考する」というスタイルではなく、自社にマッチする人材を能動的に探しに行く採用手法を採用している点が特徴です。これらの施策により、採用に関する課題を抱えていた数多くの企業を成功に導いてきました。

たとえば、地方の鉄鋼製造業では採用実績がゼロの状態から半年で15名の採用を実現（媒体はハローワークやしごとセンターのみ）。外食企業の新卒採用においては、専任の採用担当不在にもかかわらず9名の採用に成功し、大手企業の内定を辞退して入社を決めた人材も輩出しました。