近年、日本の製造業界では人手不足が深刻な問題となっています。特にダイカスト業界ではその影響が大きく、外国人労働者の活用がますます注目されています。
本記事では、ダイカスト特定技能について、素形材産業分野の対象業務や必要な日本語能力、安全管理のポイントをわかりやすく解説します。
これからダイカスト業で外国人労働者の採用を検討している方や、特定技能制度について知りたい方にとって、有益な情報をお届けします。ぜひ最後までお読みいただき、採用活動の参考にしてください。
この記事でわかること
本記事では、ダイカスト特定技能に関する重要なポイントをわかりやすく解説します。
具体的には、素形材産業分野におけるダイカスト業務の対象範囲、特定技能外国人に求められる日本語能力の基準やサポート方法、そしてダイカスト業務における安全管理のポイントなど、外国人労働者の採用や定着に必要な実践的な情報をまとめています。
これにより、採用活動を進める際に必要な手続きや、職場環境づくりの参考として活用いただける内容になっています。
ダイカスト特定技能とは
ダイカスト特定技能は、2019年4月に新設された外国人向け在留資格の一つです。この資格により、一定の技能を持つ外国人が日本国内でダイカスト業務に従事できるようになりました。
ダイカスト業務は、金属を高温で溶かし、高速で金型に流し込むことで複雑な形状の部品を大量に製造する技術です。自動車や電子機器、産業機械などの重要部品に用いられ、日本のものづくりを支える主要な技術の一つとされています。
このダイカスト業務は「素形材産業分野」に分類されます。素形材産業分野とは、金属や樹脂などの素材を加工して製品の形をつくる産業の総称で、鋳造、鍛造、プレス加工なども含まれます。
近年、この分野全体で人手不足が深刻化しており、特定技能制度を活用した外国人労働者の受け入れが進められています。
素形材産業分野の概要と人手不足の現状
素形材産業分野は、金属やプラスチックといった素材を加工し、製品としての形をつくる産業全般を指します。代表的な例として、鋳造、鍛造、プレス加工、ダイカストなどがあり、いずれも日本のものづくりを支える重要な技術分野です。
特に自動車、建設、電子部品といった幅広い業界で必要とされるため、産業全体の基盤となっています。
しかし、近年この分野では深刻な人手不足が問題となっています。主な要因としては、少子高齢化による労働人口の減少、若手人材の確保難、現場作業の負担の重さなどが挙げられます。
中小企業では特に人材不足が顕著で、生産性の低下や事業継続のリスクが高まっている現状です。
こうした背景から、素形材産業分野では特定技能制度を活用し、外国人労働者の受け入れを進めることで、安定的な人材確保と現場力の強化を目指す動きが広がっています。
素形材産業分野における外国人労働者の受け入れ状況
素形材産業分野は、特定技能1号の対象産業である「工業製品製造業分野」に含まれています。出入国在留管理庁が公表した2024年6月末時点の統計によれば、この工業製品製造業分野全体での特定技能1号在留外国人数は45,183人となっています。
この人数には、鋳造、鍛造、プレス加工、ダイカストといった素形材産業に関わる各業種の外国人労働者が含まれています。なお、素形材産業単独の人数は現時点では公的資料に個別集計が公表されていません。
参照：出入国在留管理庁｜特定技能在留外国人数 (令和６年１２月末現在)
特定技能「ダイカスト」の対象業務
特定技能資格を持つ外国人労働者は、ダイカスト業務の現場でさまざまな専門作業に従事することが可能です。ダイカストとは、高温で溶かした金属を金型に高速で流し込み、複雑な形状の部品を大量生産する技術です。
高い精度と生産性が求められる分野であり、専門知識と技能を備えた即戦力人材が求められています。
特定技能「ダイカスト」で従事できる主な業務内容
特定技能「ダイカスト」で従事できる具体的な業務は以下の通りです。
- 金型の準備・管理：製品の品質を左右する金型のメンテナンス、交換、準備作業を行います。
- ダイカストマシンの操作：マシンの設定・調整、運転管理といったオペレーション業務を担当します。
- 製品の品質検査：完成品の寸法・外観を検査し、基準に満たないものを判別します。
- 生産ラインの管理・補助：生産計画に基づき、ラインの進行状況を管理・補助し、効率化を支援します。
これらの業務には高い技術力と安全意識が必要であり、外国人労働者には事前に十分な研修や指導が行われることが重要です。企業側は適切な教育体制を整えることで、外国人材の能力を最大限に引き出せるでしょう。
特定技能「ダイカスト」で従事できない業務
特定技能「ダイカスト」の在留資格では、素形材産業分野のダイカスト業務に限定された作業しか従事できません。そのため、以下のような業務は対象外となり、外国人労働者に任せることはできません。
- 金属加工のうち、ダイカスト以外の作業：例えば、プレス加工や鍛造、鋳造の業務。
- 製品設計・開発関連の業務：設計図作成、製品開発、設計改良などの技術職。
- 品質保証・管理部門の専門業務：工場全体の品質保証、工程管理、ISO認証管理など。
- 管理職業務：現場の指揮・監督者ポジション（在留資格としては対象外）。
対象外業務を誤って担当させると、在留資格違反となり、企業側に罰則が科される可能性があります。受け入れ前に業務範囲をしっかり確認することが重要です。
外国人労働者に求められる日本語能力
特定技能「ダイカスト」として外国人労働者を受け入れるためには、一定の日本語能力が必要です。業務指示の理解や安全管理、チーム内コミュニケーションを円滑に進めるために、基準となる日本語力を満たしているかを確認することが重要です。
関連記事：日本語能力試験(JLPT)の価値とは？難易度や取得メリットを解説！
取得に必要な日本語試験
特定技能1号の在留資格を取得するには、以下のいずれかの日本語試験に合格する必要があります。
- 日本語能力試験（JLPT）： N4以上
- 国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）： 合格
これらの試験に合格することで、日常的な会話や業務上の基本指示を理解できる能力があると認められます。
N4レベルの日本語とはどの程度？
日本語能力試験N4は「基本的な日本語を理解できる」レベルです。具体的には、日常生活で使う表現や会話、簡単な文章の読み書きができる能力が求められます。例としては、職場での簡単な指示（例：この部品をここに運んでください）、作業手順書の理解などが含まれます。
実際の業務で求められる日本語力
現場で求められる日本語力は、試験レベルに加え、業務特有の用語や作業指示の理解力です。特にダイカスト業務では、機械の操作説明、品質基準の伝達、安全に関わる指示など、正確な理解が重要になります。企業側はOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や簡潔な指示、図や写真を用いた説明など、現場に合わせた工夫が求められます。
特定技能「ダイカスト」外国人労働者の安全管理
製造業、特にダイカスト現場では高温・高圧・高速の機械を扱うため、安全管理が最重要課題です。外国人労働者が安心して働ける環境を整えることで、事故防止と生産性向上の両立が可能になります。
安全管理の重要性
安全管理が不十分だと、事故・けが・労災につながるリスクがあります。特にダイカスト現場では、金属飛散や高温部位の取り扱い、大型設備の操作といった危険要素が多く、全員が高い安全意識を持つ必要があります。企業は法令を遵守し、定期的な安全点検・改善を行う責任があります。
実施すべき安全対策
- 機械に非常停止ボタン・安全カバーを設置する
- 整理整頓を徹底し、作業スペース・通路を確保する
- 定期的な設備点検・メンテナンスを実施する
- 現場責任者による安全確認を日常的に行う
こうした取り組みは、日本人・外国人問わず全員の安全確保に不可欠です。
外国人向けの安全教育の工夫
外国人労働者には、言語や文化の違いがあるため、理解度を高めるための工夫が必要です。具体的には、以下のような対策が有効です。
- 母国語またはわかりやすい日本語で作成した安全マニュアルの提供
- 写真・図・動画を用いた視覚的な説明
- 実践的なOJT形式の訓練で体感的に覚えさせる
- 定期的な安全ミーティングや振り返りの場を設ける
これらの対策を組み合わせることで、労働災害の発生リスクを減らし、安全で快適な職場環境を実現できます。
ダイカスト特定技能での外国人採用手続き
外国人労働者を特定技能で採用するためには、企業が法令を遵守し、支援体制を整え、適切な手続きを行う必要があります。
受け入れ条件と必要書類
企業が特定技能「ダイカスト」外国人を受け入れるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。
まず、法令を遵守し、適正な労働環境を提供できることが求められます。また、外国人労働者の報酬が日本人と同等以上であること、受け入れに関する支援計画を策定し実行できる体制が整っていること、そして過去に重大な法令違反がないことも重要な条件です。
これらの条件を確認・整備することで、企業は適切な受け入れ体制を確立できます。
在留資格の申請手順
受け入れ手続きの流れは、まず企業が特定技能所属機関として登録することから始まります。その後、外国人と労働契約を締結し、在留資格認定証明書の申請を行います。審査に通過した後は、ビザ発給を経て外国人が来日し、雇用が開始されます。
これらの手続きでは、雇用契約書、支援計画書、企業情報など、必要な書類を準備しなければなりません。申請には時間がかかる場合があるため、余裕を持ったスケジュールで進めることが大切です。
特定技能協議会への加入方法
ダイカスト業務で外国人労働者を受け入れる企業は、「製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会」への加入が義務付けられています。
協議会では、企業の法令遵守状況の確認や、情報提供、最新制度の周知などが行われています。加入には、公式サイトからの申請、必要書類の提出、所定の会費の支払いが必要です。
協議会の活動を通じて、受け入れ企業は最新の情報や支援を受けることができ、安心して外国人労働者を雇用できます。
特定技能外国人の定着率を上げるサポート体制
採用した外国人労働者に長く安心して働いてもらうためには、職場環境の整備や生活支援、キャリア形成の機会を提供することが重要です。ここでは、企業側が取り組むべき具体的なポイントを紹介します。
職場環境の整備
仕事以外の時間も充実して過ごせるよう、企業側は生活支援を積極的に行う必要があります。具体的には、安心して生活できる住居の提供、地域の文化やイベントに参加する機会の提供、困りごとを相談できる窓口の設置などがあります。
こうした支援があることで、外国人労働者は新しい環境にスムーズに馴染むことができます。
生活支援のポイント
仕事以外の時間も充実して過ごせるよう、企業側は生活支援を積極的に行う必要があります。具体的には、安心して生活できる住居の提供、地域の文化やイベントに参加する機会の提供、困りごとを相談できる窓口の設置などがあります。
こうした支援があることで、外国人労働者は新しい環境にスムーズに馴染むことができます。
キャリアパスの提供
長期的な雇用関係を築くためには、外国人労働者に将来の展望を持ってもらうことが重要です。企業は、スキルアップ研修や資格取得の機会を提供し、専門知識や技術を磨く場を用意することが望まれます。
また、努力が正当に評価される制度や、適性に応じたリーダー職への登用などのキャリアパスを明確にすることで、モチベーションの向上と長期定着が期待できます。
まとめ
特定技能「ダイカスト」は、素形材産業分野における人手不足を解消するための有効な制度です。外国人労働者を採用する際は、対象業務や日本語能力、安全管理、受け入れ条件など、多くのポイントを正しく理解し、準備することが求められます。
また、採用後のサポート体制を整えることで、外国人労働者が安心して働ける環境を提供でき、結果として職場の定着率や生産性の向上につながります。多様な人材を受け入れることで、新たな視点や技術の導入にも期待できます。
本記事で紹介した内容を参考に、ダイカスト業界での外国人採用をぜひ前向きに検討してみてください。人手不足解消にとどまらず、組織のさらなる発展と成長の可能性が広がるはずです。
