近年、多くの日本企業でミャンマー人技能実習生の受け入れが増加しています。彼らは、学習研究が高く、真面目で勤勉な姿勢を持っている為、文化や生活習慣の違いを正しく、正しいサポートを行うことが重要です。
この記事では、ミャンマー人技能実習生を受け入れるメリットや、導入時に気をつけるべきポイントについて詳しく解説します。自社の人材確保を考えている企業の方は、ぜひ参考にしてください。
ミャンマー人技能実習生の急増とその背景
ミャンマー人技能実習生の数は、この10年間で大きく増加しています。その理由を数字とともに確認してみましょう。
ミャンマー人技能実習生の人数は、2013年には約1,700名でしたが、2023年には20,940名を超えています。この10年間で約10倍もの増加を示しており、他の主要送出国と比べても顕著な伸びを見せています。
また、出入国在留管理庁のデータによれば、2023年6月末時点で日本で働く技能実習生約35万人のうち、ミャンマー人技能実習生は対前年同月比で22.9%増加しています。この急増の背景には、ミャンマー国内の経済状況や日本での就労ニーズの高まりが影響しています。
参照：出入国在留管理庁|【第３表】 国籍・地域別 在留資格別 在留外国人数（令和5年6月末）
ミャンマー人技能実習生が人気な理由
多くの企業がミャンマー人技能実習生を選ぶのには、彼らの国民性や特性が関係しています。
勤勉で真面目な国民性
ミャンマー人技能実習生が評価される大きな理由の一つが、その勤勉で真面目な国民性です。
多くのミャンマー人は敬虔な仏教徒であり、日々の行いが自身の徳を高めると信じています。そのため、「嘘をつかない」「他人を尊重する」などの行動を心がけており、仕事においても常に真摯な姿勢を持っています。
日本語の習得が早い
ミャンマー人技能実習生は、日本語の習得が比較的早いとされています。これは、ミャンマー語と日本語の文法構造に共通点があるためです。
両言語ともに主語・目的語・動詞の順序（SOV型）を持ち、語順が似ています。
そのため、日本語学習における文法のハードルが比較的低く、一定期間の学習でコミュニケーション能力を向上させることが可能です。日本語能力試験（JLPT）へのミャンマーからの応募者も増加傾向にあり、日本語学習への関心の高さがうかがえます。
目上の人を敬う文化
ミャンマーでは、目上の人を敬う文化が深く根付いています。家庭や教育の場で、年長者や上司への礼儀を重んじることが徹底されています。
そのため、職場においても指示を素直に受け入れ、チームワークを大切にする傾向があります。このような姿勢は日本の職場文化とも共通しており、円滑なコミュニケーションと職場環境の調和に寄与しています。
家族を大切にする姿勢
家族を大切にするミャンマー人の価値観も、技能実習における特徴の一つです。彼らは自分だけでなく家族のために働く意識が強く、それが仕事への意欲につながっています。
賃金水準の低いミャンマー国内（平均月収約1万1千円）と比較して、日本で得る収入は家族の生活を支える大きな支えとなります。そのため、「家族のために頑張りたい」というモチベーションで熱心に業務に取り組む実習生が多く見られます。
高いホスピタリティ精神
ミャンマー人技能実習生は、他者を思いやる高いホスピタリティ精神を持っています。仏教の教えに基づき、他人を助けることを徳と考える文化が根付いています。
これにより、介護やサービス業など、人と接する職種でその特性が発揮されます。実際に、多くのミャンマー人実習生が介護分野で活躍しており、その温かい人柄と献身的な姿勢が利用者からも高い評価を得ています。
ミャンマー人技能実習生を採用するメリット
ここでは、ミャンマー人技能実習生を採用することで得られるメリットを紹介します。人手不足の解消や生産性向上、長期就労への意欲の高さ、職場の多様性促進に寄与する点が特徴です。
若い労働力の確保
ミャンマーは若い世代が多く、日本人の手不足解消に大きく貢献できます。ミャンマーの年齢中位数は28.6歳と、日本の49.0歳と比べて非常に若く、生産年齢人口も66.6％と高いのが特徴です。
これにより、学習が高く、体力的にも安定した労働力を確保できます。
日本では若年層の人材不足が深刻化しており、多くの企業が将来を見据えて人材の確保に課題を抱えています。 ミャンマーの若い技能実習生は、新しい技術を積極的に学び、現場での即戦力となるだけでなく、長期的な成長も期待できる存在です。
高い定着率
ミャンマー人技能実習生は長期間にわたり就労する傾向があります。経済的な背景から、日本で長く働きたいと考えるミャンマー人が増えています。
実際、技能実習から特定技能への在留資格変更を希望する人も多く、高い定着率が期待できます。これは企業にとって、育成した人材が長く活躍するメリットがあります。
職場の多様性と活性化
多様なバックグラウンドを持つミャンマー人技能実習生の採用は、職場の多様性を高め、企業内の活性化に寄与します。多様性がもたらす新しい視点やアイデアは、競争力の向上や問題解決力の強化につながります。経済産業省の報告でも、その効果が指摘されています。
理由として、異文化交流は従業員同士のコミュニケーション力を向上させ、イノベーションを促進する効果があります。実際に、ミャンマー人実習生を採用した企業では、従業員間の新たな提案が前年比で約30％増加するなどの成果が報告されています。
ミャンマー人技能実習生を受け入れる際の注意点
ミャンマー人技能実習生の採用は、日本企業にとって多くのメリットがあります。しかし、その一方で特有の注意点も存在します。ここでは、採用時に留意すべきポイントをご紹介します。
認定送り出し機関の選定が鍵
適切な送り出し機関を選ぶことで、採用プロセスをスムーズに進めることができます。ミャンマーには約320の送り出し機関がありますが、そのうち特定技能制度に対応しているのは約100社とされています。
認定された送り出し機関でない場合、手続きの遅延やトラブルが発生する可能性があります。出入国在留管理庁が公開している認定送り出し機関のリストを確認し、信頼性の高い機関を選ぶことが大切です。
文化的背景を理解したコミュニケーション
ミャンマー人技能実習生との良好な関係構築には、文化的な配慮が欠かせません。ミャンマーでは、仏教の教えから人前で叱責されることを避ける傾向があります。
人前でミスを指摘すると、深く傷ついたりモチベーションの低下につながる可能性があります。指導や注意を行う際は、個別に穏やかな口調で伝えるよう心がけましょう。
また、ミャンマー人は自己主張を控える傾向があるため、意見を求める際も個別に話を聞くなどの配慮が必要です。
業務量と指示の明確化
過度な業務負担を避け、明確な指示を心がけることが重要です。ミャンマー人技能実習生は家族への仕送りなどのため、高い就労意欲を持っています。そのため、断ることが苦手で業務を抱え込みがちになることがあります。
企業側は、一人ひとりの業務量を適切に調整し、過労を防ぐよう努めることが求められます。また、日本語の曖昧な表現は誤解を招く恐れがあるため、簡潔で明確な指示を出すよう心がけましょう。
これらの注意点を踏まえることで、ミャンマー人技能実習生の採用と受け入れを円滑に進めることができます。彼らの能力を最大限に引き出し、企業の発展につなげるためにも、丁寧な対応を心がけましょう。
関連記事：ミャンマー人の国民性や特徴、採用・雇用時に知っておきたい文化の違い
ミャンマー人技能実習生の受け入れ手順と流れ
ここでは、ミャンマー人技能実習生を受け入れる際の具体的な手順と流れについて解説します。採用計画から日本への入国、そして受け入れ後のサポートに至るまで、各段階で必要な手続きやポイントを順を追って説明します。
各プロセスでは、監理団体や日本政府の指導に従いながら行うため、最新の公的なデータや事例をもとに、企業が知っておくべき具体的な流れを示します。
採用計画の策定と求人活動
ミャンマー人技能実習生の受け入れは、まず採用計画の策定から始まります。企業が必要とする人材像や業務内容を明確にし、求人活動を展開することで、最適な候補者を見極めることが可能です。
経済産業省の調査データを参考に、具体的な求人基準や採用人数の設定が重要となります。
理由として、計画的な採用活動は、企業が受け入れる実習生の質を高めるだけでなく、後の手続きやサポート体制の確立にも直結します。
具体例として、ある建設業の企業は、事前に詳細な求人活動を実施し、応募者の中から実践的な技能を持った候補者を選抜することで、受け入れ後の業務効率が大幅に向上した実績があります。これにより、採用から現場での活躍までの一貫した流れが確立されました。
、採用計画の策定と求人活動は、ミャンマー人技能実習生を受け入れるプロセスの出発点であり、企業が後の各プロセスを円滑に進めるための基盤となるため、綿密な準備が求められます。
在留資格の確認と申請手続き
次のステップは、実習生の在留資格の確認と申請手続きです。企業は受け入れ候補者の資格を厳格にチェックし、必要な書類を整えることで、法的な問題なく入国手続きを進める必要があります。
理由として、正確な申請手続きは、企業と実習生双方の信頼性を高め、スムーズな就労開始を実現するための必須プロセスです。監理団体からも、正確な書類提出が入国管理局の審査を速やかに進める鍵であることが指摘されています。
具体例として、ある企業では、事前に専門のコンサルタントを活用し、在留資格申請書類を徹底的に確認・整備した結果、申請から認定までの期間が通常よりも短縮され、現場での業務開始が予定通り進められた好例があります。
在留資格の確認と正確な申請手続きは、ミャンマー人技能実習生の受け入れプロセスにおいて最も重要な段階のひとつであり、企業は十分な準備と専門家の協力を得ながら進める必要があります。
受け入れ後のサポート体制構築
実習生が入国・就労を開始した後は、定着率を高めるためのサポート体制を構築することが求められます。企業は、生活面や業務面、さらには日本語教育や文化適応についても十分な支援を提供する必要があります。
理由として、受け入れ後の継続的な支援は、実習生の不安やストレスを軽減し、安定した労働環境を実現するための必須条件です。現場でのフォローアップが、実習生の業務遂行にも好影響を与える結果となっています。
具体例として、ある製造業の企業は、定期的な面談や生活相談窓口を設置し、実習生からのフィードバックに柔軟に対応することで、職場環境の改善と業務効率の向上につなげた事例があります。これにより、実習生は安心して仕事に集中でき、企業側も安定した労働力を確保できました。
受け入れ後のサポート体制構築は、ミャンマー人技能実習生の定着や生産性向上を実現するために不可欠であり、企業は長期的な視点で包括的な支援策を整備することが求められます。
定着率を高めるためのサポート方法
定着率を高め、実習生が安心して働ける環境を作るためのサポート方法について解説します。生活支援や日本語教育、そして職場内コミュニケーションの促進が、実習生の長期定着に大きく寄与します。
ここでは、具体的なサポート策と、企業が実施できる対策を解説いたします。
生活支援と相談窓口の設置
企業側は、実習生の生活面をサポートするために、相談窓口や生活支援の制度を整備することが重要です。具体的には、住居の手配や日常生活で困ったときの問合せ窓口が、実習生の不安を解消する鍵となります。
理由として、実習生にとって、生活面のサポートは業務に専念するための安心材料となるため、企業全体の生産性向上に寄与すると言えます。さらに、適切な相談窓口があることで、問題が未然に解決されるケースが多く報告されています。
生活支援と相談窓口の設置は、実習生の生活全般をサポートし、企業としての信頼性や定着率の向上に直結するため、非常に有効な施策であると評価されます。
日本語教育と技能向上のサポート
日本での業務を円滑に進めるため、実習生向けの日本語教育や技能向上のサポートは重要な役割を果たします。ミャンマー人は元々日本語への高い関心と学習意欲を持っているため、専門の教育プログラムを提供することでその能力をさらに向上させることが可能です。
日本語教育の充実が、職場内でのコミュニケーション改善に直結するケースが多々あります。理由として、実習生が適切な言語能力を持つことで、業務指示の誤解が減少し、日々の作業効率が上昇する結果につながります。
例えば、介護事業を行う企業では、日本語研修と技能実習を並行して実施することで、実習生が現場で即戦力として活躍できるようになり、職場全体のサービス品質が向上した実績があります。こうした取り組みが評価され、企業内での実習生の昇進や責任者任命にも結びついています。
日本語教育と技能向上のサポートは、実習生個人の成長とともに、企業全体の業務改善および信頼性向上のための基盤となるため、積極的な投資が推奨されます。
職場のコミュニケーション促進
職場内の円滑なコミュニケーションは、実習生が安心して働くための基盤です。企業は、定期的なミーティングや社内イベントを通じて、実習生と日本人従業員の交流を深める取り組みを行うことが求められます。
これにより、異文化間のコミュニケーションギャップが縮小され、チーム全体の連携が向上します。理由として、コミュニケーションが促進されることで、問題発生時の迅速な解決や、相互理解が深まり、職場の雰囲気が良くなる効果が期待されます。
職場のコミュニケーション促進は、実習生の業務定着と企業全体の成長を支える重要な要素であり、継続的な取り組みが必要とされます。
まとめ
本記事では、ミャンマー人技能実習生の国民性や特徴、そして採用する際のメリットと注意点について詳しく解説してきました。
温和で勤勉な性格、日本への親近感、家族を大切にする文化を持つ彼らは、企業にとって大きな戦力となるだけでなく、長期的な人材育成や職場の多様性促進にも貢献します。
また、採用後のサポート体制や日本語教育、適切なコミュニケーション方法の導入により、実習生の定着率を高めることが可能です。
法令遵守や正確な手続きが企業の信頼性を守る要であり、全体としてミャンマー人技能実習生の採用は、企業が抱える人手不足の解消と生産性向上の鍵となるといえるでしょう。
最終的に、これらの情報を基に企業は、ミャンマー人技能実習生の採用に踏み切ることで、持続可能な経営や職場環境の向上を実現できると結論付けられます。
企業の成長と共に実習生が自身の可能性を最大限に発揮できる環境づくりが、今後ますます重要となるでしょう。
